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日期:2013-01-25

外勞從收容中心或遣返途中逃逸
偶有外勞在移民署執行收容或強制驅逐出國期間脫逃,為遏阻該現象,內政部入出國及移民署修正「禁止外國人入...(詳全文)
 
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2012-05-10 外勞政策小組會議通過 放寬僑外生資格
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勞委會9日下午召開「跨國勞動力政策協商諮詢小組第14次會議」,其中會議通過同意對於80歲以上且巴氏量表60分者可申請外籍家庭看護工照護,預計9月完成修法工作,並同意放寬100學年度畢業的僑生與外國留學生,大學畢業且薪資達3萬7,619元,可免除2年工作經驗,繼續留在台灣擔任專門性、技術性工作,預計受惠約4千名學生,預計6月底、7月初公告。 放寬僑生與外國留學生 薪資3.8萬免2年經驗 勞委會召開「跨國勞動力政策協商諮詢小組第14次會議」今天由下午2點舉行至6點30分才結束。 勞委會職訓局外勞管理組長傅慧芝表示,為因應高齡化,同時重視老人照護需求,委員們同意勞委會提案年滿80歲以上且巴氏量表60分者可申請外籍家庭看護工照護,預估3.3萬名老人受惠,勞委會將修法,包括雇主聘僱外國人許可及管理辦法第12條規定,與藍領外國人工作資格與審查標準第22條規定,最快將在今年9月公告實施。 另對於台灣面臨人才困境,外界將矛頭指向勞委會,白領專業人才來台工作受限於2年工資經驗與薪資最低每月4萬7,971元。 傅慧芝指出,僑生與外國留學生已在台讀書多年,今天會議通過只要100學度的僑外生大學畢業後,工作薪資達3萬7,619元,將修正公告免除2年工作經驗,就可待在台灣擔任專門性、技術性工作,以99年學度畢業生估計有4,248人受惠。 不過對於勞委會另一提案世界一百大名校畢業生,不用任何限制都可以進台灣工作,目前學術界公認3大排名機構,有英國泰晤士報高等教育特刊、英國QS及上海交通大學(ARWU)等排名,委員的意見很多元,所以該案未通過,就會另提行政院人才因應會議討論。 另外,有雇主團體提案討論檢討3K 產業外勞5級制有產業認為缺工嚴重,外勞核配額度不足,如紡織業等,並有委員提案要求至中部工業區參訪,對於部分製造業頻頻要求提高其外勞配額,勞委會表示,在3月已安排諮詢委員實地訪視工廠人力運作狀況,且訪視對象係以產業別為主,非以工業區為訪視對象,另因為委託學者研究3K產業外勞5級制對於國內勞動就業市場及產業經濟發展影響評估進行委託研究需等7月份才能完成,因此對於相關製造業缺工提案預定提送下次小組會議再進行討論;後續亦將依據國內經濟發展需要及勞動情勢變遷,適時檢討產業外勞政策。 製造業缺工喊提高配額 下次再提檢討產業政策 此外,有雇主團體建提出現行製造業外勞逃逸遞補規定,參考家庭看護工遞補規定,由於缺工之事業單位非常需要外勞人力維持營運,因此外勞逃逸後如不能在最短時間遞補,對於事業單位影響很大,但現行法規又規定必須在逃逸外勞被查獲後才能申請遞補,因此建議如查明因不可歸責之原因,得於外勞逃逸6個月後向中央主管機關申請遞補,並不需依招募規定程序,主管機關得依逃逸事實逕行核准遞補,以利缺工事業單位營運。 對此,勞委會認為,事業單位雇主應善盡外勞管理義務及提升勞動條件,以降低外勞發生行蹤不明,其聘僱外勞發生行蹤不明未查獲出境前,仍應依現行規定辦理,故在原行蹤不明尚未被查獲出境前,無法同意遞補外勞入境來台工作。